C.D.D.I.: Contrat à Durée Déterminée D'Insertion
C.D.D.I.: Contrat à Durée Déterminée D'Insertion
Qu’est-ce qu’un C.D.D.I ?
Le Contrat à Durée Déterminée d'Insertion (CDDI) est ouvert aux personnes au chômage et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières.
Qui peut être embauché ?
Le CDD d'Insertion (CDDI) s'applique aux personnes recrutées par une Entreprise d'Insertion (EI), une Association Intermédiaire (AI) ou un Atelier et Chantier d'Insertion (ACI).
Les personnes au chômage et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières.
Le contrat:
Le CDDI est signé pour une durée minimale de 4 mois renouvelables, dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il peut toutefois être renouvelé au-delà de 2 ans dans les 2 cas suivants :
Soit pour permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation, soit pour favoriser l'insertion d'un salarié âgé d'au moins 50 ans ou d'une personne reconnue Travailleur Handicapés (la prolongation doit être accordée par Pôle Emploi après examen de la situation du salarié).
Suspension ou rupture du contrat
Le CDDI peut être suspendu, à la demande du salarié, soit pour :
- Effectuer une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) prescrite par Pôle emploi ou une action concourant à son insertion professionnelle (sous réserve d'obtenir l'accord de son employeur).
- Accomplir une période d'essai liée à une offre d'emploi visant une embauche en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois.
En cas d'embauche à l'issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette période d'essai, le CDDI est rompu immédiatement (pas de préavis).Dans ces conditions, au regard des droits à l'assurance-chômage, la rupture est considérée comme une démission légitime.